劳务外包就是目前流行的，比劳务派遣更优化的合作形式。也就是劳务派遣2.0合作形式。 劳务外包不仅可以解决企业用工需求，企业的用工配套需求：员工食堂、员工宿舍、员工工衣厂牌、员工岗前培训也可以一并解决。...

我们今天一起来看一下关于劳务派遣的那些事，人人都希望自己有个好的工作，有个正式稳定的收入，但是往往不尽人意，劳务派遣工就是其中的一种，对于劳务派遣公司来说，到底能不能成为今后用工的主要方式呢？带着大家的疑问，我惠州三人行劳务派遣公司专门咨询了专业的业内人士，业内人士说出了这样的解释和答案，给大家分享一下！...

近日，《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书在京发布，蓝皮书聚焦“多元化用工的效率、灵活性与合规”，旨在为推动中国灵活用工市场的良性持续发展提供有效指引。蓝皮书数据显示，现代服务业企业灵活用工使用比例约56%。...

不知道从什么时候开始劳务派遣被人诟病，不少人质疑劳务派遣存在的价值。 虽然劳务派遣工部分存在工资、福利待遇与正式工有所差别的问题，但不得不承认，劳务派遣的存在适应了社会经济的发展，它使得劳动力能够实现跨区域，跨领域进行大范围流动。...

现如今人工成本越来越大，很多企业为了减少这一块的成本，开始采取多种用工形式，除了劳务派遣，企业在日常经营中经常采用还有外包用工形式，比如物流快递行业的企业把部分或全部非核心流程外包给第三方人力资源机构，也比如企业、机关单位将部分季节性的岗位外包给人力资源公司，但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，然而劳务外包不是岗位外包，岗位外包只是外包服务中的一种。...

节约人工和成本开支：惠州三人行劳务派遣公司负责人员招聘、人员筛选录用、合同的签订、购买保险、发放工资、建立劳动档案、解决劳动仲裁、处理劳资纠纷、处理工伤理赔等繁杂事务，减少用工单位的负担，省时省力，节约人工成本和业务开支。完全可以做到用自己正式工的人员成本来使用派遣工，不额外增加人员成本，解决订单急、用工荒的批量用人需求。...

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。...

伴随着商品经济的持续优化，很多公司将仓储物流、保洁服务、物业管理，短期岗位、财务会计等輔助职位授权委托给专业企业运营劳务外包团队，。这一方法的发展趋势，让更多企业专注自己的市场拓展，研发创新，让企业把核心力量放在自身的优势上，一系列后勤保障工作由惠州市三人行人力资源公司完成。...

疫情期间应运而生的“共享用工”无疑是人力资源市场最热门的话题。企业间携手并肩，调剂人力余缺，为特殊时期的市场用工提供了有力保障。 如今，随着疫情防控形势的好转，原先“借出去”的员工按照企业之间的协议被陆续召回。人们也开始思考，在“后疫情时代”，灵活用工能否成为一把金钥匙，巧妙破解困扰劳动力市场长期存在的“用工难”问题？...

突如其来的疫情，对企业的经营管理带来了不少冲击。我们相信，在农历新年之前中国绝大部分企业都做好了2020年的整体计划，疫情会打乱一些节奏，但不应打乱既定的战略。 对身处中国的企业来说，唯一值得借鉴的是2003年的SARS危机。我们可以研究对比危机前后，找到企业应该发展的路，并反思疫情所带给组织和管理上的改变，是否会产生长期的价值。...