我们来说说“劳务派遣”制度有哪些“利”

　　一、“劳务派遣”有利于“用人单位”

　　对于用人单位来说，使用劳务派遣公司的员工可以不占用自己单位正式员工的编制，还能解决人手不足问题!同时降低用工的法律风险，总重要的一点是可以节约用工成本。

　　二、“劳务派遣”有利于“劳务派遣公司”

　　劳务派遣公司可以通过“劳务派遣”的员工收取一部分服务费、“派遣费”等获得盈利。

　　三、“劳务派遣”对于劳动者也是有利的

　　对于一些没有机会以正式工进入大单位、大公司的人员，利用“劳务派遣”方式进入，也能满足自己的工作愿望，同时在不同公司单位工作，可以获得工作经验。

　　再来，我们说一说“劳务派遣”的弊端

　　一、劳务派遣对于用工单位的弊端：

　　因为劳务派遣员工在单位可能缺乏一定的归属感而无法好好工作;可能会招收一些较为低素质员工做出影响公司或单位形象的事情。

　　二、劳务派遣对于劳动者的弊端：

　　劳务派遣员工缺乏归属感、劳务派遣员工收入可能不及正式员工二分之一或三分之一、劳务派遣员工可能会被随时辞退。

　　小编水平有限，只能做浅显的介绍，但大致将劳务派遣的利弊说明。如果我们回过头来再思索，为什么大部分辅警都会使用劳务派遣?基本可以得出结论：辅警成本低还能解决人手不足问题，同时可以降低单位用人的法律风险。

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