我们今天一起来看一下关于劳务派遣的那些事，人人都希望自己有个好的工作，有个正式稳定的收入，但是往往不尽人意，劳务派遣工就是其中的一种，对于劳务派遣公司来说，到底能不能成为今后用工的主要方式呢？带着大家的疑问，我惠州三人行劳务派遣公司专门咨询了专业的业内人士，业内人士说出了这样的解释和答案，给大家分享一下！

        首先，劳务派遣制符合《劳动合同法》相关规定的结论，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，越来越多的企业、机关事业单位、政法机关都选择用劳务派遣员工。

        其次，劳务派遣具有临时性，劳工与外包公司存在劳动争议的，用人单位和外包公司都应当成为被告，用人单位绝对不会因为把劳工由派遣转成外包就能够逃避掉所有责任，劳务派遣用工基本上社保齐全并且缴纳及时，工资方面基本上不存在拖欠行为，劳务派遣制的工资如大多数情况下甚至比同岗位的员工工资标准还要高一些。

        最后，从中国社会文明发展进程来看，用劳务派遣劳务外包制来替代“临时工”是一种巨大的进步，有些行业和部门已经在探索给予部分优秀劳务派遣制人员正式单位职工身份的途径，所以劳务派遣基本是我国人力资源市场灵活性多变性不可替代的重要组成部分了。

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