现如今，企业招聘难、留人难、用工成本不断增加的现象一直困扰许多企业，不少企业选择通过劳务派遣来降低成本，那么具体来说是怎么做的呢？下面小编就为大家详细介绍下。

1、工资成本。特别对于许多国企事业单位来说，劳务派遣工的工资比正式工的工资福利要低，所承担的政策和风险成本也就低。其次是改变工资结构也能降低成本，例如一个员工工资五千元，可以有3种方法，每月发五千；每月4000+年终奖的形式发；3个月试用期工资+4000元正常工资+年终奖发。改变结构将改变5险1金基数、个税基数，实行结构化工资，明确以岗定薪，岗变薪变的原则，实行有效调岗调薪，提高人力资源管理效益。

2、政策成本。对于企业来说，政策成本主要就是五险一金，通过劳务派遣公司为员工代缴社保，一方面可以使企业从繁杂琐碎的事务中解脱出来，节省人事管理成本；企业能集中精力搞好业务和拓展新业务上，降低企业的运营成本，提高企业的管理水平。另一方面方面由于各个地区的社保基数不同，有些地区的社保基数低，可以利用地区的政策差异为员工缴纳社保。

3、风险成本。通过专业的劳务派遣公司向企业派遣员工，员工是直接与劳务派遣公司签订合同的，属于惠州市劳务派遣公司的雇员，这样可以转移一部分的用工风险，降低企业的风险成本。

4、服务成本。劳务派遣公司承办企业员工招聘、工资发放、社保缴纳、工伤理赔等，企业则可以主要可以将工作重心聚焦到核心业务上，没有后顾之忧。

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