从2017年开始，高校的应届毕业生已全面进入“95后”时代，他们是价值观和生活方式急剧变化的一代，是在互联网环境中全面成长的一代，他们的就业观、择业观呈现出全新的状况，将影响到今后整个人力资源市场的发展变化。

“就业难”已成为应届毕业生就业新常态。严峻趋势下，今年的毕业生反而表现出更加从容的心态，不过分关注待遇，转而看重个人的长期发展。多项数据背后也透露出他们求职时更加审慎的态度，不盲目选择、不急于求成，一旦选择之后也更加笃定。他们会通过提前关注求职时间、积极参与实习、拓展求职信息渠道等方式增加自己的求职砝码，同时作为“键盘上的一代”，他们也利用天然的互联网基因优势，积极寻求更多元的职业发展可能。

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就业形势仍不容乐观，毕业生签约率下降明显

截止到2017年3月底，毕业生签约率仅为26.7%，相比去年下降了8.7%。客观上看，严峻的就业形势是主要原因，但另一方面，有相当比例的毕业生对就业持观望态度，即使拿到了offer，也仍然在等待更好的机会，造成签约率的总体下降。整体上，大学生对今年就业形势的评价不太乐观，认为 “就业很难、就业形势严峻”的比例为40.8%，认为 “就业有难度、但还可以接受”的比例为47.0%，与去年相比有所增加。

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理想与现实的落差进一步加大，大学生就业预期难以实现

薪酬 超过四分之三的毕业生实际签约月薪低于期望水平，与去年相比，薪酬的落差进一步加大，且近四年来的数据显示，应届生的薪资几乎无明显变化，在生活成本不断攀升的情况下，初入社会的大学生将面临更大压力。

就业单位性质 尽管多项数据显示这一代大学生更为自主，选择更加多元，但从职业偏好上，大多数应届生仍然受到传统就业观和父母观念的影响，在就业单位性质上更加倾向于国企和事业单位，对民营企业则存有一定“偏见”，但实际上有超过六成的学生最终就业于民营企业。

岗位 财务／审计／税务／行政／后勤／文秘以及人力资源等通用职能类岗位竞争激烈，许多大学生“被迫”转向销售类岗位。

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严峻形势下，“95后”是既“理性”又“自我”的矛盾综合体

比起待遇更看重个人成长

在就业态度方面，“95后”不再以“待遇”作为评价理想工作的主要标准，转而关注工作对于自身成长的意义，相信同 “95后” 较为丰裕的物质环境和更加独立的自我意识有关系。

接受加班但拒绝“被消耗”

而对于加班态度的调研发现，大部分毕业生能理解并接受“正常加班”一一如“临时

性、紧急性事件”（69.9%），以及“分内工作未完成”（69.1%）和 “项目性加班”（68.4%），此外，也存在58.8%的应届毕业生出于提升自身能力的考虑，愿意主动加班，但不能接受 “大家都加班所以我必须加班”、“领导不走我就不能下班”等无意义的加班。

跟我想的不一样，一言不合就毁约

今年有接近四成的毕业生因为“试用期发现工作跟想象中不一样”而选择毁约，比去年大幅上涨17.4%，凸显对自我感受的关注。

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无奈的“任性”？“95后”择业呈现更多“自主”和“多元”特征的背后另有原因

在关于就业去向的调研中，我们发现，今年的“慢就业”现象更加突出——有近10%的学生毕业后没有急于找工作，而是通过其他方式充实自己。表面上看，似乎说明“95后”比较任性，择业心态更为自主和多元。但深入了解后发现，相当多大学生是由于就业形势严峻，一时难以找到符合自己期望的职业，同时又不愿屈就不喜欢的工作，因而选择暂时“逃避”。而父母所提供的相对充裕的物质条件和社会的宽容度增加，生存压力下降导致求职迫切度降低，也为“慢就业”提供了实现的可能。

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关注求职时间提前至大二，求职更加谨慎

本次调研发现，大三、大四期间开始关注求职的学生比例变化不大，但是从大二开始关注求职的学生比例同比上升4.3%，而选择在大二期间参加职业发展相关课程的比例也最高，达到了34.3%。

今年的毁约率持续保持去年的较低水平，但毁约的原因中，因为拿到更好的offer而毁约的比例大幅下降，表明学生在签约时的态度更加谨慎，也更加重视自己的诚信和承诺。

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返乡就业意愿逐渐增强，非一线城市吸引力持续加大

尽管一线城市仍然是应届毕业生最主要的就业选择地，但由于生活成本居高不下、高房价、高房租、环境恶劣、加班和交通通勤等因素都使得大学生对留在一线城市发展心生疑虑。同时，一线城市的人口政策调整，加剧了应届毕业生的竞争压力。人才的“挤出效应”使得越来越多的大学生转向新一线城市、二线城市及家乡所在地寻求就业机会。

随着中国社会的快速发展，许多非一线城市利用“互联网+”，优化产业结构，表现出强劲的经济增长势头，也为应届毕业生创造了良好的就业环境和就业机会。而调查数据也显示，2017年应届毕业生异地就业率为45.4%，较去年相比，降低了4.7%，表明应届毕业生回家乡工作的意愿有所提高。