在当下竞争愈来愈惨烈的商业社会，智能制造业人力资源市场也出现了很多变化，当人们讲起HR那个词时，不再只是意味著人事档案管理和招录雇员，而是和公司战略规划牢牢关联，对公司经营成果起着重要的作用。

这些变化带来的直接影响就是，公司外部的人力资源部门没有足够多的精力去积极开展每项人力资源工作，尤其是日常生活的一些事务性的工作，因此，人力资源外包HRO应运而生，像通用、oppo、华为、丰田、蔚来、鲁泰、长城等大厂纷纷采用人力资源外包。

什么是人力资源外包？制造业人力资源外包有什么样优势？快来一起来看看吧。

一、人力资源外包的含义

智能制造人力资源外包，缩写HRO，是指原来由企业外部人力资源部分担的部分工作或职能外包出去，交予智能智造人力服务公司进行组织管理，以达到降低人力成本，实现效率最大化的目的。

人力资源外包主要涵盖人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包这3个模块，具体涵盖但不局限于以下部分：

1. 绩效评估，为员工的薪酬、晋升等作出评估结果；

2. 员工培训，持续提升素质，满足用户时程工作须要等；

3. 公司外部人员的招录、办理入辞职相关手续；

4. 员工的薪酬福利，包括派发工资、交纳五险一金等；

二、为什么愈来愈多的智能制造企业能选择HRO人力资源外包呢？

1. 迁移用工风险，防止劳务纠纷

机械制造企业能选择人力资源外包后，与员工签定合同的是外包公司，而企业不须要与员工签定劳动合同，防止了劳动纠纷的出现，节省了企业的管理费用，同时人力资源外包公司作为专业机构，其化解劳动纠纷的经验和服务的专业度也比一般企业丰富，更有利于协助机械制造企业化解用工风险。

2. 节约企业用人成本

汽车制造企业能选择人力资源外包后，不须要再花费更多的时间和人力去做招录、人员管理等事务性工作，协助节省用人成本。

比如说汽车制造企业社保交纳的过程中，会大量挤占人力资源员工的时间和精力。如果将这部分业务外包给汽车制造人力资源外包公司，会减少相关人员的工作时间，使HR更著眼于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。

3. 提升工作效率，推动公司业务发展

随着社会的不断发展和市场竞争的激化，电子制造业企业对人力资源的要求也愈来愈高。能选择电子制造业人力资源外包公司，一方面能帮电子制造业企业化解人力资源团队发展、专业化和标准化不足的问题；一方面，让电子制造业的人力资源团队从反复繁琐的事务中转化成，提升人力资源团队的工作效率，推动公司业务的发展。